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“我為職工群眾辦實事”實踐活動項目推進情況
發布時間：2021-11-19
| “我為職工群眾辦實事”實踐活動項目推進情況 | ||
| 序號 | 項目名稱 | 完成情況 |
| 1 | 聚焦困難職工幫扶工作 | 為幫助公司困難職工、困難黨員解決實際困難，黨群工作部與工會于“七一”期間開展了走訪慰問活動。 |
| 2 | 聚焦職工群眾薪酬偏低問題 | 公司已制定了薪酬制度調整方案，待集團核準后執行。 |
| 3 | 聚焦職工文化生活 | 在加強關心職工身心健康、文化生活方面，公司成立了籃球、乒乓球、羽毛球、瑜伽等興趣小組，組織職工自愿參加各類興趣小組；通過舉辦“四史”知識競賽、“百年崢嶸 青春正好”團建活動、“永遠跟黨走”演講比賽、紅色觀影、職工趣味運動會等活動，促進員工感情交流，增強了企業凝聚力。 |
| 4 | 聚焦職工群眾反映的對新入職大學生關心較少的問題 | 人力資源部7月走訪了項目一線，召開了青年職工座談會，就青年職工的專業、崗位、經歷圍繞項目建設、職業生涯規劃、專業知識學習等方面與項目一線職工進行了交流。 |
| 5 | 聚焦食堂用餐相關問題 | 公司征求了職工群眾的意見建議，綜合管理部進行了梳理和整改，成立了膳食委員會，制定了公司職工食堂管理制度，更換不銹鋼餐盤，購置微波爐，提升了菜品質量。 |
| 6 | 聚焦辦公室屋頂漏水問題 | 公司6月對辦公樓屋頂進行了防漏處理，解決了滲水問題并重新粉刷了天花板。 |
| 7 | 聚焦公司職工停車難問題 | 綜合管理部對公司職工車輛信息登記在冊，督促保安引導機動車車輛停放和非機動車停放管理工作，禁止外來非機動車停放。 |
| 8 | 聚焦公司辦公設備老舊的問題 | 公司及時更新辦公設備，根據各部門辦公設備采購需求，按照公司規章程序進行了采購（1-11月的辦公用品采購報告） |
| 9 | 聚焦職工提出的證書補貼標準較低和人才流失問題 | 公司大力儲備優秀人才，2月制定出臺《公司員工證書管理辦法》，明確了證書種類，提高證書一次性獎勵和津貼，公開招聘25名新員工，較好的實現了吸引人才、儲備人才、留住人才的目標。 |
| 10 | 聚焦困難職工反映的子女上學難問題 | 通過宣傳、摸底，工會開展“金秋助學”活動，幫助4名新考入大學的職工子女，解決困難職工家庭子女上學難問題。 |
| 11 | 聚焦夏季高溫天氣項目一線職工工作比較辛苦的問題 | 工會深入項目一線，開展了“夏送清涼”活動，為職工帶去公司的關心與慰問。 |
| 12 | 聚焦職工提出的業務培訓較少的問題 | 公司相繼組織了技術人員培訓、新員工入職培訓、一級建造師考前培訓、消防安全知識培訓等業務培訓。 |
| 13 | 引導工友們學習黨史，幫助有困難的農民工 | 開展“致工友一封信”活動，為解決項目部農民工的實際困難，結合集團黨史學習教育活動相關部署，在8個項目部開展了“請你講故事”“請你看電影”“請你來學習”“請你來打卡”“微心愿”征集等活動，引導工友們學習黨史，幫助農民工實現微心愿。通過發放調查問卷等方式征集工友微心愿，甄選微心愿，對農民工家庭情況進行摸底。把有困難需要幫助的農民工作為幫扶對象，發放生活用品、工作用品、解暑用品，為廣大工友送去關懷與溫暖，惠及農民工60余人。 |
| 14 | 聚焦公司單身宿舍條件簡陋問題 | 公司租用了六套成套房屋，解決公司25名單身職工的住宿擁擠、簡陋等問題，提升了群眾的獲得感、幸福感。 |
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